עוד תוכלו למצוא במערכת משאבי אנוש:

• ניתוח מצבת כח האדם, שכר לפי מחלקות ולפי תפקידים.
• ניהול מועמדים פוטנציאלים וסטאטוס נוכחי שלהם.
• שעות עבודה של עובדים – כמות שעות ממוצעות למשמרת, ניתוח לפי מחלקות.
• ניתוח קורסים ואימון של עובדים.
• שילוב המידע בין השכר והמכירות מאפשר תמונת מצב של יעילות לפי עובד ועל הכדאיות של להחזיק אותו.